美容外科 名古屋の体験談

サラリーマンの関心は、どんどん数字の方へ傾いていってしまう。 数年前に「サービス残業」という言葉がマスコミを賑わしたが、私はめぐるさまざまな意見を見るたびに、違和感を覚えた。
私の違和感の源をさかのぼっていくと、仕事に関わるフリーとサラリーマンの違いが、また別の角度から分かる気がする。 あれは、ある銀行員が自分の体験を書いた本の中で告発したことをきっかけに、社会的な話題になったと記憶する。
彼のいた支店の支店長らが非道な管理の仕方をしていたのかもしれないが、さておき、私にはサービス残業の告発そのものには疑問がある。 告発の元となる「サラリーマンは働いた労働時間に応じて賃金が支払われるべきだ」という、いかにも理屈が通っているように見える考え方は正しいのだろうか？たとえば35歳の都市銀行員が〔残業100時間（内70時間は残業手当が支払われないサービス残業）で、年収1000万円〕、一方、40歳の機械メーカーの工員が〔残業50時間（全部支払われるとする）で、年収500万円〕とする。
ほぼ実情に近い数字であるが、こういった要素を比べてみれば、誰だってこの銀行員が、「サービス残業をさせる銀行はけしからん」と主張することに違和感をもつだろう。 そもそもサラリーマンの多くは、いちいちの労働条件とペイとを、そう厳密に対応させて考えてはいない。
そうではなく、その企業でおおよそ自分はどんな働き方を期待されており（もちろんサービス残業その他を含めてである）、それによりどういう待遇（ペイその他の労働条件、社会的な評価など）を得られるかを総合的に比較検討し、ほぼ了解したからその会社に入社している。 1000万円の年収を得ている銀行員は、自宅への持ち帰りの仕事があっても、（サービス残業はけしからん）などと思わず、（こうした仕事ぶりが自分のペイとステータスを支えている）と思って、ときには愚痴をこぼしながらも、まあ納得しているのだ。
銀行員に限らず、多くの企業で、サラリーマンたちはそういう了解をしている。 だから工場労働者などは予定していた残業時間が減れば、早く帰れて嬉しいとは思わず、収入が減ってがっかりするのだ。
Ｙ氏はＹ食品時代、毎月100時間ほど残業をしていたが、支払われるのは40時間だったという。 入社当時からそうであったから、不満の対象とはならず「そんなもんだろう」と納得していた。

ところが途中から賃上げとの交換条件で、30時間に減らされたときには、「ないだろう」と強く不満を覚えた。 その後さらに20時間にされそうになったときには猛烈に反対した。
さすがに撤回されたが、今後どうなるかを見届けるより先に飛び出したというわけだ。 もちろん入社当時の了解が「残業時間分は全部支払われる」ということだったのに、嘘っぱちで支払われないというケースは別である。
そのときは、理屈の上では、経営陣を糾弾し、彼らに要求して戦うか、納得のいく労働条件を求めて転職するべきだということになる。 経営陣を呪いながら悲しく諦めることになるケースが多いのかもしれない。
さてフリーの物書きに、こんな残業手当不払いの問題があるだろうか？ごく普通に考えれば、そんなものはない。 残業手当とは「働き」を「時間」によって買われている人につくものだ。
フリーの物書きは「時間」を買われているのではない。 彼はワープロの前に8時間、一字も打ち出すことなくただ座っていても一銭も支払われない。
何時間かけようと、仕上がったある水準の原稿にのみペイが支払われる。 Ａさんは一日6時間ワープロに向かい、15枚の原稿を書いて7万5000円の原稿料を手に入れる。
Ｂさんは3日間万年筆を握り、10枚の原稿を書いて6万円を得る、という具合である。 それでは同じＡさんが6時間かけて書いた原稿が気にいらず、丸めて捨てて、もう6時間かけて新たな15枚を書いたとなると、どういうふうに考えたらいいだろうか？いや、どう考えるも何も、物書きの場合は彼自身が納得し、編集部が「ＯＫ」と受け入れる水準の作品しか売り物にはならない。
Ａさんが執筆にどれだけの時間をかけようと、水準以上に仕上がった原稿にのみ原稿料が支払われることになる。 プロ意識の高い物書きであればあるほど、ペイと費やした時間の関係など考えずに、納得いく原稿を追求するものである。
ここには残業という考え方が登場する余地はない。 もう一度サラリーマンに戻ろう。

サラリーマン甲氏が会議に提出する企画書を書いている。 午後の1時から5時までかけてようやく仕上がったが、読みなおしたら気にいらない。
彼は丸めて捨てて、9時までもう4時間かけて新たな企画書を書き、今度は納得した。 残業手当がすべて支払われる会社なら、甲氏には4時間分の残業手当が支払われることになる。
会社が、「残業を減らそう」というキャンペーンをやっているとする。 甲氏が残業をやろうとしたら、上司がこういった。
「残業をやらないで帰れ」「でも、いい企画書ができなくて」「これでいいさ。 今日は早帰りデーだから、どうしても早く帰ってくれ」この後2つのコースに分かれる。
1のコースは、甲氏が上司のいうとおり、そのまま帰宅し、翌日の会議で部長にこういわれて怒られた。 「こんなお粗末な企画書じゃダメだろう、もう一度やり直したまえ」2のコースは甲氏が仕事を家に持ち帰り、深夜までかけて企画書を手直しし、翌日の会議では「よくやった」と部長に誉められた。
もちろんその分のペイは支払われないが、甲氏は自らサービス残業をして、プロとしての誇りを守ったのだ。 つまり残業手当という考え方は、その成果が時間に比例している仕事（たとえば工場の製造ラインでの仕事の一部）には矛盾なく当てはまるが、同じ時間をかけても質が問われる仕事にはあまりなじまない。

現在多くのサラリーマンの仕事は、かけた時間とそれほど相関関係のない仕事の質が問われることが多い。 最近はリストラが進み業態がどんどん変わっているので、その傾向はいっそう強い。
だから目をつり上げてサービス残業の不当を指摘するよりも、もっと合理的なサラリーマンの労働とペイのあり方を、労使ともに再考した方がいいのではないだろうか。 「サービス残業」によく似たテーマに「休日出勤」がある。
自由業に残業という考え方が当てはまらないのと同様、休日出勤という考え方もフリーには当てはまらない。 サラリーマンにとって休日がありがたく嬉しいのは、有給だからである。
12月23日が天皇誕生日として新たに休日となっても、「緑の日」が制定されようとも、一日分の給料が差し引かれるわけではない。 ところがフリーにとっては有給の休日などない。
暦の上で休日であろうとあるまいと、働けばその分だけ仕事が進み、その分だけ（潜在的にでも）ペイが発生している。 その逆に、暦では週日であろうと、働かなければ仕事は進まずペイは発生しない。
つまり働けば必ず有給だし、働かなければ必ず無給である。 こういう事情は、自営業者にとってもまったく同じである。
ところでサラリーマンは、たとえ手当が支払われるとしても、残業よりもずっと休日出勤を嫌がる。 その嫌がり方といったら、フリーからみればほとんど白けてしまうほどだ。


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